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  • 文件

  • 市政府办文件
    益阳市市属国有企业工资总额管理暂行办法
    第三条本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的职工的劳动报酬总额（含企业负责人薪酬），包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。职工包括在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工，不包括离退休人员、劳务派遣人员。第四条工资总额管理应当遵循以下原...
    益阳市政府门户网站 发布时间：2020-03-17
  • 法规文件
    益阳市市属国有企业工资总额管理暂行办法
    第三条本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的职工的劳动报酬总额（含企业负责人薪酬），包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。职工包括在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工，不包括离退休人员、劳务派遣人员。第四条工资总额管理应当遵循以下原...
    益阳市政府信息公开平台 发布时间：2020-04-08
  • 法规文件
    益阳市市属国有企业工资总额管理暂行办法
    第三条本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的职工的劳动报酬总额（含企业负责人薪酬），包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。职工包括在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工，不包括离退休人员、劳务派遣人员。第四条工资总额管理应当遵循以下原...
    益阳市国资委 发布时间：2020-04-08
  • 政策解读
    《益阳市市属国有企业工资总额管理暂行办法》的解读
    第二章工资总额分级管理，第5—8条，监管部门依据有关法律法规履行出资人职责，对监管企业企业工资总额预算实行备案制或者核准制管理；企业按照内部绩效考核和薪酬分配制度要求，组织做好工资总额预算编制、申报、执行、调整等各项工作。第三章工资总额分类管理，第9—11条，根据企业功能性质定位、行业特点，并结合法...
    益阳市政府门户网站 发布时间：2020-04-08
  • 政策解读
    《益阳市市属国有企业工资总额管理暂行办法》的解读
    第二章工资总额分级管理，第5—8条，监管部门依据有关法律法规履行出资人职责，对监管企业企业工资总额预算实行备案制或者核准制管理；企业按照内部绩效考核和薪酬分配制度要求，组织做好工资总额预算编制、申报、执行、调整等各项工作。第三章工资总额分类管理，第9—11条，根据企业功能性质定位、行业特点，并结合法...
    益阳市国资委 发布时间：2020-04-08
  • 市直部门文件
    关于印发《益阳市市属国有企业工资总额管理暂行办法》的通知
    关于印发《益阳市市属国有企业工资总额管理暂行办法》的通知.pdf
    益阳市政府门户网站 发布时间：2020-03-27
  • 法规文件
    益人社发〔2019〕47号 关于印发《益阳市国有企业工资总额执行结果备案办法》等三个文件的通知
    益人社发〔2019〕47号.doc
    益阳市政府信息公开平台 发布时间：2020-02-21
  • 市直部门文件
    益人社发〔2019〕47号 关于印发《益阳市国有企业工资总额执行结果备案办法》等三个文件的通知
    益人社发〔2019〕47号.doc
    益阳市政府门户网站 发布时间：2020-02-21
  • 规范性文件
    益人社发〔2019〕47号 关于印发《益阳市国有企业工资总额执行结果备案办法》等三个文件的通知
    益人社发〔2019〕47号.doc
    益阳市人力资源和社会保障局 发布时间：2020-02-21
  • 统计信息
    2025年1-6月全县社会消费品零售总额增长6.9%
    其中6月份，全县实现社会消费品零售总额12.82亿元，同比增长5.5%，高于全市平均水平1.6个百分点。从限额以上企业6月份情况看：1.全县限额以上企业实现零售额2.46亿元，同比增长10.34%。其中：餐费收入增长20%，商品零售增长8.8%。
    桃江县人民政府 发布时间：2025-07-15