• 按相关度排序
  • 按时间排序
  • 搜全文
  • 搜标题

相关结果约1664个

  • 文件 [查看更多]

  • 重大案例
    湖南省人力资源和社会保障厅关于公布2025年第四季度拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息的公告
        为加大对拖欠农民工工资违法行为的打击力度,促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规规章,维护广大劳动者劳动保障权益,依据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(人力资源和社会保障部令第45号),现将2025年第四批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2026-02-10
  • 事后公开
    湖南省人力资源和社会保障厅关于公布2025年第四季度拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息的公告
        为加大对拖欠农民工工资违法行为的打击力度,促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规规章,维护广大劳动者劳动保障权益,依据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(人力资源和社会保障部令第45号),现将2025年第四批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2026-02-10
  • 重大案例
    湖南省人力资源和社会保障厅关于公布2025年第三季度拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息的公告
    附件:湖南省2025年第三季度列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息汇总表湖南省人力资源和社会保障厅                &e...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-12-04
  • 事后公开
    湖南省人力资源和社会保障厅关于公布2025年第三季度拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息的公告
    附件:湖南省2025年第三季度列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息汇总表湖南省人力资源和社会保障厅                &e...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-12-04
  • 政策解读
    湖南省2025年企业工资指导线政策解读
    湖南省2025年企业工资指导线现向社会各界发布,为帮助理解和执行,现作如下政策解读:一、企业工资指导线的含义企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-08-28
  • 政策解读
    《关于调整2025年最低工资标准的通知》政策解读
    五、本次调整最低工资标准主要考虑到哪些因素?在调整最低工资标准时,主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素,还听取了省发展改革委、省统计局、国家统计局湖南调查总队、省总工会、省企工联、省工商...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-07-30
  • 通知公告
    关于湖南省2025年企业工资指导线公开征求意见的公告
    二、传真请发送至:0731-84900062。三、信函请邮寄至:长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处(邮编:410004),并请在信封上注明“2025年企业工资指导线征求意见反馈”。感谢您的参与和支持!湖南省人力资源和社会保障厅2025年6月16日...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-06-16
  • 人社部规章
    拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
    第七条 用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定前，已经改正拖欠农民工工资违法行为，且作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。第八条 人力资源社会保障行政部门应当自责令限期支付工资文书指定期限届满之日起20个工作日内作出列入决定。
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-05-28
  • 厅发规范性文件
    湖南省人力资源和社会保障厅关于调整2025年最低工资标准的通知
    湘人社规〔2025〕22号各市州人力资源和社会保障局:经省人民政府同意,报人力资源和社会保障部备案,我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2200元/月、2000元/月、1800元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:22元/小时、20元/小时、18元/小时。
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-07-30
  • 厅发规范性文件
    湖南省人力资源和社会保障厅关于发布湖南省2025年企业工资指导线的通知
    1.国有企业(含国有独资、控股和实际控制的企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内,通过与工会开展工资集体协商,合理确定本企业2025年度的职工工资增长幅度和工资水平。
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-08-28