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现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。“对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以...
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发布时间:2025-08-31
现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。“对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以...
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发布时间:2025-08-31
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发布时间:2025-08-28
湖南要闻
省人社厅有关负责人介绍,本次调整最低工资标准,主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素,还听取了相关部门单位的意见建议,统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。
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发布时间:2025-08-02
省人社厅有关工作人员介绍,湖南设立省级治欠工作专班,将治理欠薪工作纳入社会保障考核、成员单位考核、省政府大抓落实督查激励和年度综合督查,以考测效。制定工资专用账户等制度实施细则,要求人工费拨付不得低于15%,分类确定拨付比例。同时,做实做强智慧监察,加强工资支付监控预警平台建设。(文/刘笑雪符雄...
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发布时间:2025-08-06
省人社厅有关工作人员介绍,湖南设立省级治欠工作专班,将治理欠薪工作纳入社会保障考核、成员单位考核、省政府大抓落实督查激励和年度综合督查,以考测效。制定工资专用账户等制度实施细则,要求人工费拨付不得低于15%,分类确定拨付比例。同时,做实做强智慧监察,加强工资支付监控预警平台建设。(文/刘笑雪符雄...
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发布时间:2025-08-06
省人社厅有关负责人介绍,本次调整最低工资标准,主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素,还听取了相关部门单位的意见建议,统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。
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发布时间:2025-08-02
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发布时间:2025-07-29
这表明,政策导向是为了构建效率与公平兼顾的新型分配关系。比如华为实行的“获取分享制”,员工收入与公司业绩、个人贡献直接相关,既保障了合理增长,又避免了“大锅饭”弊端。视角再拓宽一点看,工资合理增长可催化人力资本升级。在创新驱动发展的关键阶段,以工资合理增长激励劳动者提升技能水平,进一步增强企业对高素...
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发布时间:2025-05-30
省人社厅劳动关系处工作人员介绍,此次调整最低工资标准,主要是落实中央“适当加快提高最低工资标准,2025年原则上所有省份都要调整”和“大力提振消费”等要求,按照人社部有关文件精神,结合我省经济社会发展情况,综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房...
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发布时间:2025-04-30
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