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问工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？本期提问来自网友“一片树叶”答根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
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发布时间：2025-05-07
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生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
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发布时间：2025-05-22
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问工伤职工停工留薪期内工资应当如何发放？本期提问来自网友“七上八下”答职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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发布时间：2025-05-06
本期提问来自网友“玉米虾仁”答《工伤保险条例》第四十一条“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
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发布时间：2025-05-29
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发布时间：2025-02-06
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实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。连续工作时间不超过一个月的一次性临时劳动，用人单位应当按照双方约定在劳动者完成劳动任务后即支付工资。
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发布时间：2024-07-09
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问约定工资支付的主要内容有哪些？本期提问来自“一棵小树”答用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当根据国家有关规定和本单位的工资支付制度明确约定劳动者所在岗位相对应的工资支付内容。工资支付内容主要包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
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发布时间：2024-07-05
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问什么是最低工资标准？本期提问来自网友“星期八”答最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
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发布时间：2024-09-02
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问社保费可以折算成工资吗？本期提问来自网友“小明”答这种行为是违法的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
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发布时间：2024-12-10
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问用人单位能否以实物的形式支付工资？本期提问来自网友“玛卡巴卡”答工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支付。
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发布时间：2024-07-23
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