怀化统计

加快经济发展 提高工资水平

这部分职工的工资总额占在岗职工工资总额的72.66%。其中，平均工资在6000-10000元的在岗职工占74.26%；10000元以上的在岗职工占1.1%。低于全市在岗职工平均工资水平的有6.6万人，占在岗职工总数的29.6%，比重比上年降低10.2个百分点。这部分职工的工资总额占在岗职工工资总额的...

市统计局 发布时间：2006-10-16

市局工作

怀化市统计局赴溆浦县、辰溪县开展劳动工资数据现场核查

本次核查聚焦机关事业单位名录基础信息与核心数据指标，重点核查从业人员期末人数、工资总额、奖金发放等数据填报是否规范，严格对照工资发放明细表、国库集中支付凭证与平台数据，核查是否遵循“何时发何时统”等统计原则报数。核查组要求，要及时总结整改问题，强化业务培训与数据审核，持续提升劳动工资数据质量。

市统计局 发布时间：2026-05-12

怀化要闻

以侨聚力赋能高水平对外开放 吴晖来怀调研

5月11日，省侨联党组书记、主席吴晖率调研组赴怀化，围绕侨联工作、侨情现状、侨企发展等开展专题调研，为怀化高水平对外开放与侨联事业高质量发展把脉施策、汇聚侨智。调研组先后深入怀化国际陆港规划展厅、陆港1号、湖南省博世康中医药有限公司、湖南奥谱隆科技股份有限公司，实地考察国际陆港枢纽建设、通道经济转型...

怀化市人民政府 发布时间：2026-05-13

新闻中心

怀化市2024年度企业薪酬调查信息

不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位或岗位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。其中，50%分位数值反映市场的中等水平，指的是有一半的样本低于或等于该数值，并不等于平均值。

市人力资源和社会保障局 发布时间：2025-12-30

劳动关系

怀化市2024年度企业薪酬调查信息

不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位或岗位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。其中，50%分位数值反映市场的中等水平，指的是有一半的样本低于或等于该数值，并不等于平均值。

市人力资源和社会保障局 发布时间：2025-12-30

政务公开

怀化市2024年度企业薪酬调查信息

不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位或岗位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。其中，50%分位数值反映市场的中等水平，指的是有一半的样本低于或等于该数值，并不等于平均值。

市人力资源和社会保障局 发布时间：2025-12-30

民政动态

2026湖南民政这样干②：聚焦弱有所扶，提升社会救助水平

市民政局 发布时间：2026-03-03

文件解读

关于《怀化市初中学业水平考试工作方案》的起草说明

一、起草背景近年来，省教育厅高度重视中考改革，先后印发了《关于湖南省初中学业水平考试有关事项的通知》（湘教发〔2023〕31号）《关于印发湖南省初中学业水平实验操作考试工作方案的通知》（湘教通〔2023〕314号）《关于印发湖南省初中信息科技学业水平考试工作方案的通知》（湘教发〔2024〕9号）等文...

怀化市人民政府 发布时间：2026-03-12

部门文件

关于印发《怀化市初中学业水平考试工作方案》的通知

怀化市人民政府 发布时间：2026-03-12

市政府部门文件

关于印发《怀化市初中学业水平考试工作方案》的通知

怀化市人民政府 发布时间：2026-03-12