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  • 文教授以多年从事人力资源管理研究作的经验,结合典型例,从“vuca代与员幸福管理”、“情商管理”、“保就业与执行力两个专业话题”三个面,用浅显易懂的语言向大家讲授了人力资源管理的要素,阐明了干部职的获得感和幸福感在队伍建中的重要性,基层干部面临压力如何掌控情绪,提高人际关系处理能力,...
    大通湖区管委会 发布时间:2022-05-16
  • 文教授以多年从事人力资源管理研究作的经验,结合典型例,从“vuca代与员幸福管理”、“情商管理”、“保就业与执行力两个专业话题”三个面,用浅显易懂的语言向大家讲授了人力资源管理的要素,阐明了干职的获得感和幸福感在队伍建中的重要性,基层干部面临压力如何掌控情绪,提高人际关系处理能力,分...
    大通湖区管委会 发布时间:2022-05-16
  • 在活动中遇到需要帮助的残疾家庭,志愿者们还主动为他们做些力所能及的家务活动,并送上慰问品。本次活动的开展,旨在提高会对残疾人生活的关注,让残疾人感受到会的关爱,提高他们的获得感、幸福感、安全感,让他们拥有一个健康乐观的生活态,自立自强,创造美好生活。
    大通湖区管委会 发布时间:2020-05-14
  • 在活动中遇到需要帮助的残疾家庭,志愿者们还主动为他们做些力所能及的家务活动,并送上慰问品。本次活动的开展,旨在提高会对残疾人生活的关注,让残疾人感受到会的关爱,提高他们的获得感、幸福感、安全感,让他们拥有一个健康乐观的生活态,自立自强,创造美好生活。
    大通湖区管委会 发布时间:2020-05-13
  • 现场看结束后,区民政人局党组书记杨超军就我区当前人社工作情况、存在的困难、落实全市人会议精神的措施和2021年重点作安排做了详细汇报。陈燕群对我区人社工作给予肯,同也指出不足。他强调,今年要从四个面抓好人社工作:一是要以充分就业区(村)创建为重点,全面提升就业作水平;
    大通湖区管委会 发布时间:2021-04-12
  • 大通湖区管委会 发布时间:2024-09-05
  • “现在疫情还没有过去,你们还是必须每天消毒两次,顾客进店都必须佩戴口罩,我们将会24小时全天候开展巡。”2月27日,金盆镇联合巡执法组成员正在跟镇上某营业店铺的老板娘讲解聚集性场所管控要求。每到一家店铺,组成员都要和店主耐心的做好解释说明作,并让店主在通知上签字。近日来,金盆镇联合巡执法组...
    大通湖区管委会 发布时间:2020-02-29
  • 下阶段,该镇纪委还将切实利用好监督服务网格微信群,为全镇疫情防控知识政策宣传,境内外返乡人员信息摸排等作服务。同,采取明察暗访的式,紧紧围绕《2021年国务院春节期间疫情防控专项督重点及责任清单》等疫情防控作文件要求,做好疫情防控常态化监督作。
    大通湖区管委会 发布时间:2021-01-15
  • 下阶段,该镇纪委还将切实利用好监督服务网格微信群,为全镇疫情防控知识政策宣传,境内外返乡人员信息摸排等作服务。同,采取明察暗访的式,紧紧围绕《2021年国务院春节期间疫情防控专项督重点及责任清单》等疫情防控作文件要求,做好疫情防控常态化监督作。
    大通湖区管委会 发布时间:2021-01-15
  • 要加强局内人员调配,打通内部交流障碍;要加强与区内各部门沟通交流,打通作配合障碍。三是抓好“三个兜牢”,要做好农民资清欠作,兜牢群众生活底线;要用心用情做好信访作,兜牢和谐稳线;要做好养老领域管理作,兜牢安全生产底线;四是抓好“三个创优”,要优化办事流程、加大便民力,创最优服务;
    大通湖区管委会 发布时间:2024-03-25