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赫山动态
区人社局党组书记、局长向建军对2020年人社工作完成情况及2021年重点工作安排进行了全面的汇报。蔡秋良在充分肯定2020年人社工作的基础上，对当前人社工作存在的问题及风险隐患进行了全面分析，进一步明确了下一步人社工作目标及任务，并就如何扎实推动人社工作落地见效提出了三点要求：一是要强化领导调度；
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发布时间：2021-04-01
部门动态
陈燕群充分肯定了赫山区人社局2020年的工作及取得的成绩，特别是对就业工作提出了表扬，并就如何做好2021年人社工作提出了4点要求：一是要以党史学习教育为契机，切实加强人社局机关建设，打造“政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型”的“五型”机关。二是要以真抓实干督查激励为抓手，擦亮人社工作品牌。
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发布时间：2021-03-25
部门动态
要始终贯彻保障民生、服务发展这“一条主线”，实施就业优先、人才优先“两大战略”，打造民生、智慧、和谐“三个人社”，突出社会保障、劳动关系、技能培训、人社扶贫“四个重点”，落实抓宣传、抓管理、抓服务、抓落实、抓作风“五项措施”，着力打造一支过硬的人社队伍，树立人社系统新形象，推动人社事业向更好、更高的...
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发布时间：2020-03-13
实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时一个周期内其超过综合计算周期总的法定工作时间的部分，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定,按150%支付工资报酬，在法定节假日安排职工工作的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定,按300%支付工资报酬(综合计算周期总的法定...
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发布时间：2025-09-11
许可范围:1、实行不定时工作制的岗位:安保岗位（收箱押运、夜保、安保、稽查员）(29人)、技术保障岗位（维修员、信息员、技术员、仓管员）(16人)、车队运营岗位（驾驶员、调度员、车队管理、点钞员、站场安全管理）(422人),共计467人实行不定时工作制。许可期限:1年(2025年09月09日-202...
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发布时间：2025-09-11
许可依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制度的审批办法》(劳部发[1994]503号)、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<湖南省特殊工时工作制行政许可实施办法>的通知》(湘人社发[2018]40号)等。许可范围:1、实行不定时工作制...
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发布时间：2025-03-11
实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时一个周期内其超过综合计算周期总的法定工作时间的部分，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定,按150%支付工资报酬，在法定节假日安排职工工作的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定,按300%支付工资报酬(综合计算周期总的法定...
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发布时间：2025-05-28
实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时一个周期内其超过综合计算周期总的法定工作时间的部分，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定,按150%支付工资报酬，在法定节假日安排职工工作的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定,按300%支付工资报酬(综合计算周期总的法定...
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发布时间：2025-09-11
申请人(公司名称):益阳市赫山区人民医院(益阳市第三人民医院)地址(住址):益阳市赫山区三里桥路88号统一社会信用代码:1243**********439l法定代表人(负责人):蹇*权你单位于2025年04月14日以书面方式向本行政机关提出的企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政许可申请，经审...
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发布时间：2025-04-18
实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时一个周期内其超过综合计算周期总的法定工作时间的部分，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定,按150%支付工资报酬，在法定节假日安排职工工作的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定,按300%支付工资报酬(综合计算周期总的法定...
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发布时间：2025-08-07
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