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统计法规
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条...
湖南省统计局
发布时间：2023-12-22
根据国家统计局规定，现行统计中工资总额的内容包括：计时工资、计件工资（包括计件标准工资和计件超额工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其它工资。其中“其他工资”包含附加工资、保留工资、以及调整工资补发的上年工资等。未统计在工资总额中的职工收入包括以下内容：(1)保险福利费用。指各单位实际支付给本单...
湖南省统计局
发布时间：2008-03-21
部门动态
上述有关补贴总额在不超过工资总额的14%以内核定。省人社厅要求，工资总额清算要与工资集体协商工作相结合，实行工效挂钩的企业，通过工资集体协商确定的工资总额原则上不超过经人力资源社会保障和财政部门审核的工资总额。
湖南省政府门户网站
发布时间：2013-02-27
但是，两者在调查范围、资料来源、包括内容上有着一定的区别。(1)从调查的范围上看：职工工资总额的调查范围，是城镇各种所有制单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬；银行工资性支出的调查范围，是城镇各种所有制单位和部队在一定时期内从银行提取的，用于工资和个人其它支出的全部现金总额。(2)从资...
湖南省统计局
发布时间：2008-03-21
银行工资性支出的调查范围，是城镇各种所有制单位和部队在一定时期内从银行提取的，用于工资和个人其它支出（如职工退休金等）的全部现金总额。（2）从资料的来源看：劳动工资统计中的工资总额，是依靠全面报表制度，由各企业、机关、事业单位填表，上报当地统计局汇总后取得的；银行的现金支出表中的工资性支出，是人民银...
湖南省统计局
发布时间：2002-03-21
2019年7月4日上午，省水运投集团人力资源部组织开展工资总额管理专项业务培训。培训内容包括《湖南省国资委监管企业工资总额管理办法》政策解读，企业工资总额管理报表和2019年度薪酬调查报表名词解释，以及工资总额数据统计口径、报表填报实操讲解。
湖南省国资委
发布时间：2019-07-12
湘人社函〔2012〕467号各市州人力资源和社会保障局、财政局，省直有关单位：为了加强我省企业工资宏观调控和管理，使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，现就做好我省2012年企业工资总额同经济效益挂钩工作的有关问题通知如下：一、各级人力资源和社会保障、财政部门要密切配合，继续按照《关于进一步做好...
湖南省人力资源和社会保障厅
发布时间：2012-11-27
各市州人力资源和社会保障局、财政局，省直有关单位：为了加强我省企业工资宏观调控和管理，使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，现就做好我省2013年企业工资总额同经济效益挂钩工作的有关问题通知如下：一、各级人力资源和社会保障、财政部门要密切配合，继续按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工...
湖南省人力资源和社会保障厅
发布时间：2013-12-04
市州、县区国资
“1”为切实遵循基于工效联动的工资总额决定机制。国资委以管制度、管总量、管监督为主，充分发挥工资总额“总开关”作用，并按照“效益增工资增、效益降工资降”同向联动原则对企业工资总额预算进行核准或备案，督促企业完善内部收入分配制度、科学合理确定工资水平。“3”为积极探索工资总额储备金、周期管理和备案制。
湖南省国资委
发布时间：2022-09-30
工会组织关系由省总工会与中华全国铁路总工会、中国民航工会和中国金融工会双重管理的，地税部门代收其工会经费中应上缴给各级地方工会的部分，比例按中华全国总工会有关规定执行，其余单位暂按每月全部职工工资总额的2%的40%由地税部门代收工会经费。代收范围包括集团公司、总公司、分公司、子公司及其他各分支机构。
湖南省政府门户网站
发布时间：2007-11-23
