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2019年7月4日上午，省水运投集团人力资源部组织开展工资总额管理专项业务培训。培训内容包括《湖南省国资委监管企业工资总额管理办法》政策解读，企业工资总额管理报表和2019年度薪酬调查报表名词解释，以及工资总额数据统计口径、报表填报实操讲解。
湖南省国资委
发布时间：2019-07-12
市州、县区国资
“1”为切实遵循基于工效联动的工资总额决定机制。国资委以管制度、管总量、管监督为主，充分发挥工资总额“总开关”作用，并按照“效益增工资增、效益降工资降”同向联动原则对企业工资总额预算进行核准或备案，督促企业完善内部收入分配制度、科学合理确定工资水平。“3”为积极探索工资总额储备金、周期管理和备案制。
湖南省国资委
发布时间：2022-09-30
省国资委党委委员、副主任杨晓喻参加会议并讲话。会议对监管企业工资总额预算管理工作进行了业务培训，就2015年度企业工资总额预算编制和报送工作做了安排部署，对规范国有企业负责人履职待遇、业务支出管理进行政策解读并提出了明确要求。杨晓喻在讲话中指出：各市州国资委、各监管企业要认清形势，积极适应经济发展新...
湖南省国资委
发布时间：2015-07-02
省国资委党委书记、主任肖文伟出席并讲话。今年以来，全省国资国企聚焦重点促发展，克服困难稳增长，一季度实现了开门稳、开门红。1-3月，20户省属监管企业实现营业收入1570.13亿元，同比增长10.6%；利润总额77.48亿元，同比增长25.7%。10户企业收入同比实现正增长，农业集团、轨道集团、港航...
湖南省国资委
发布时间：2025-04-24
要进一步做好企业工资管理宏观调控，加强工资总额管理与分配等制度建设，完善监管机制，做好信息公开；要在完成目标利润、效益提升的基础上，按照效益增工资增的原则，合理确定企业年度工资总额增长，力争实现工资增长小步快跑，激励员工积极性，提升员工幸福感，充分激发企业发展内生动力。胡谦就目前省内工资政策最新要求...
湖南省国资委
发布时间：2021-06-15
市州、县区国资
七是建立工资分配信息公开制度，每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。八是强化监督检查机制，市国资委将工资总额管理纳入出资人监管以及审计、纪检监察、巡视巡察等监督检查范围，企业内部收入分配制度、中长期激励计划以及实施方案等重大事项履行必要的决策程序和民主程...
湖南省国资委
发布时间：2019-12-04
国资简报
为加强对监管企业工资总额的宏观调控管理，引导企业健全完善职工工资正常增长机制，优化企业内部收入分配资源配置，省国资委借鉴国务院国资委和部分省市国资委经验，对沿袭三十多年的企业工资总额工效挂钩管理模式进行大胆改革实践，制定出台了《湖南省国资委监管企业工资总额预算管理暂行办法》，全面启动监管企业工资总额...
湖南省国资委
发布时间：2015-12-24
国资简报
即：效益增工资总额增、效益减工资总额减。突出效益导向，实现职工收入能增能减。二是健全“两个管理”。即：分级管理和分类管理。省国资委以管资本为主调控企业工资分配总体水平，企业依法自主决定内部薪酬分配；省国资委根据企业功能定位和公司治理情况，对竞争类和功能类企业工资总额预算分别实行备案制和核准制管理。三...
湖南省国资委
发布时间：2019-09-05
履职清单
《湖南省国资委关于印发<湖南省国资委监管企业工资总额预算管理暂行办法〉的通知》（湘国资〔2015〕96号）第三条工资总额预算管理是指监管企业在省国资委依法调控下，围绕企业发展战略与功能定位，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理的要求，对企业年度工资总额和职工工资水平作出计划安排并进...
湖南省国资委
发布时间：2015-12-28
四是晋级奖励，对开展基础性、前瞻性、颠覆性原创技术研究取得重大突破或作出重大贡献的企业，探索给予企业业绩考核晋级奖励。（三）加大工资总额支持。从工资总额支持方面，提出了建立差异化工资决定机制、优化工资总额管理方式、实施工资总额单列支持、加大内部分配倾斜力度、实施工资总额特别奖励等五项激励措施。包括...
湖南省国资委
发布时间：2024-02-20
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