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2019年7月4日上午，省水运投集团人力资源部组织开展工资总额管理专项业务培训。培训内容包括《湖南省国资委监管企业工资总额管理办法》政策解读，企业工资总额管理报表和2019年度薪酬调查报表名词解释，以及工资总额数据统计口径、报表填报实操讲解。
湖南省国资委
发布时间：2019-07-12
市州、县区国资
“1”为切实遵循基于工效联动的工资总额决定机制。国资委以管制度、管总量、管监督为主，充分发挥工资总额“总开关”作用，并按照“效益增工资增、效益降工资降”同向联动原则对企业工资总额预算进行核准或备案，督促企业完善内部收入分配制度、科学合理确定工资水平。“3”为积极探索工资总额储备金、周期管理和备案制。
湖南省国资委
发布时间：2022-09-30
省国资委党委委员、副主任杨晓喻参加会议并讲话。会议对监管企业工资总额预算管理工作进行了业务培训，就2015年度企业工资总额预算编制和报送工作做了安排部署，对规范国有企业负责人履职待遇、业务支出管理进行政策解读并提出了明确要求。杨晓喻在讲话中指出：各市州国资委、各监管企业要认清形势，积极适应经济发展新...
湖南省国资委
发布时间：2015-07-02
国资要闻
会议研究审议了企业工资总额管理、风控体系评级、专职外部董事任期评价等事项，强调要认真落实最新政策要求，深化国有企业薪酬分配改革，更好地激发企业活力，调动干部职工积极性、主动性和创造性；强化穿透式监管，提升企业风险防范能力，实现企业稳健发展；
湖南省国资委
发布时间：2025-11-18
聚焦主责主业，构建监管体系《权责清单》围绕强化事前、事中、事后三方面监管，涉及规划投资、产权管理、业绩考核、责任追究等9大类别47项权责事项，包括企业战略规划备案、重大项目核准、工资总额清算、违规投资追责等具体职责。其中，针对企业对外投资实行“分级分类”监管：1亿元以下对内投资事项实行备案管理；对3...
湖南省国资委
发布时间：2025-07-30
要进一步做好企业工资管理宏观调控，加强工资总额管理与分配等制度建设，完善监管机制，做好信息公开；要在完成目标利润、效益提升的基础上，按照效益增工资增的原则，合理确定企业年度工资总额增长，力争实现工资增长小步快跑，激励员工积极性，提升员工幸福感，充分激发企业发展内生动力。胡谦就目前省内工资政策最新要求...
湖南省国资委
发布时间：2021-06-15
省国资委党委书记、主任肖文伟出席并讲话。今年以来，全省国资国企聚焦重点促发展，克服困难稳增长，一季度实现了开门稳、开门红。1-3月，20户省属监管企业实现营业收入1570.13亿元，同比增长10.6%；利润总额77.48亿元，同比增长25.7%。10户企业收入同比实现正增长，农业集团、轨道集团、港航...
湖南省国资委
发布时间：2025-04-24
市州、县区国资
七是建立工资分配信息公开制度，每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。八是强化监督检查机制，市国资委将工资总额管理纳入出资人监管以及审计、纪检监察、巡视巡察等监督检查范围，企业内部收入分配制度、中长期激励计划以及实施方案等重大事项履行必要的决策程序和民主程...
湖南省国资委
发布时间：2019-12-04
国资简报
为加强对监管企业工资总额的宏观调控管理，引导企业健全完善职工工资正常增长机制，优化企业内部收入分配资源配置，省国资委借鉴国务院国资委和部分省市国资委经验，对沿袭三十多年的企业工资总额工效挂钩管理模式进行大胆改革实践，制定出台了《湖南省国资委监管企业工资总额预算管理暂行办法》，全面启动监管企业工资总额...
湖南省国资委
发布时间：2015-12-24
国资简报
即：效益增工资总额增、效益减工资总额减。突出效益导向，实现职工收入能增能减。二是健全“两个管理”。即：分级管理和分类管理。省国资委以管资本为主调控企业工资分配总体水平，企业依法自主决定内部薪酬分配；省国资委根据企业功能定位和公司治理情况，对竞争类和功能类企业工资总额预算分别实行备案制和核准制管理。三...
湖南省国资委
发布时间：2019-09-05
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