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强化资金保障，教师工资待遇资金第一时间筹措。一是保障义务教育教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平。县财政每年按照不低于公务员的标准将教师工资待遇纳入预算，建立教师工资待遇优先保障调拨机制，每月将教师工资待遇纳入第一批发放范畴，确保工资足额及时到位。2020年，全县义务教育教师年均工资收入较公务员...
湖南省财政厅
发布时间：2021-08-09
优先保障经费。建立了教师工资待遇优先保障调拨机制，每月将教师工资发放列为第一支付顺序，优先保障教师工资、五险一金、乡镇工作补贴、人才津贴、基础绩效奖及时足额发放。完善待遇政策。一是提高绩效工资。县财政增支679万元，将义务教育教师绩效工资提高20%以上，将学校班主任（含心理健康教师）岗位津贴纳入学校...
湖南省财政厅
发布时间：2023-07-28
二是告知农民工到用人单位工作时，应弄清楚用人单位的名称、详细地址、联系电话、工资待遇等，并将工作地点和单位名称及时告知家人或朋友。三是告知农民工要与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同是农民工与用人单位存在劳动关系的最有效证据，合同中必须明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等内容。若单位在用工3...
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发布时间：2013-02-06
对县以下机关公务员实行职务与职级并行制度，是按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。
湖南省财政厅
发布时间：2015-10-27
近年来，桃江县切实加大财政投入，稳步提高农村教师待遇，确保了县域内农村义务教育均衡发展和农村教师“引得进、留得住、安心教”。一、推行特殊岗位津贴。一是在同等享受其他事业单位工资福利待遇的同时，该县财政专项安排500万元，对农村偏远学校教师实施特殊岗位津贴，最高达300元/人·月。二是实行偏远农村教师...
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发布时间：2016-02-19
三是落实好教师待遇保障。建立健全教师工资待遇联动机制，加大资金统筹力度，教师工资待遇得到有效保障，在九区县率先实现并一直坚持做到教师工资平均收入水平不低于当地公务员，切实提升了教师工资待遇获得感。另外，2022年继续加大资金投入，安排建设教师公租房400套，进一步缓解教师在校住宿问题。
湖南省财政厅
发布时间：2022-09-21
提高退职村干部工资待遇的决定实施后，在全县引起了强烈的反响，使许多退职村干部油然生感：“补助虽不多，心里挺暖和”，更使有些退职村干部老泪直流，极大调动了现任村干部工作积极性，为创造和谐新农村做出新的更大的贡献。
湖南省财政厅
发布时间：2012-05-18
继去年调整最高支付限额、报销比例和范围、特(大)病种报销标准、住院“门槛费”等方面医保政策以后，近日，澧县再次调高城镇居民基本医疗保险待遇，此次调整按照更加“便民、惠民、利民”的指导方针，集中针对参保对象反应比较集中的报销比例、住院起付线和转诊转院待遇...
湖南省财政厅
发布时间：2013-04-11
湘西州
近日，花垣县委、县政府做出决定，县财政单独安排资金200万元，专项用于提高全县1800名农村教师待遇，农村在职教师每人每月增加80元，并于4月份起正式发放。同时，县财政投入1390万元资金，建设469套28520平方米的农村教师公转房，改善农村教师住房条件，促进城乡教育均衡发展。
湖南省财政厅
发布时间：2007-03-29
为实施“强师兴教”工程，鼓励广大教职员工在学校安心工作，稳定教师队伍，促进教育资源配置和城乡教育的均衡发展，县财政按人均1000元/年的标准单独预算260万元，设立教师年终绩效考核奖，由教育部门制定和完善教师绩效考核细则，统筹安排。同时，每年召开一次教师节表彰会议，表彰一批优...
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发布时间：2013-06-17
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