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  • 这表明,政策导向是为了构建效率与公平兼顾的新型分配关系。比如华为实行的“获取分享制”,员收入与公司业绩、个人贡献直接相关,既保障了合理增长,又避免了“大锅饭”弊端。视角再拓宽一点看,工资合理增长可催化人力本升级。在创新驱动发展的关键阶段,以工资合理增长激励劳动者提升技能水平,进一步增强企业对高素...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2025-05-30
  • 省人社厅劳动关系处作人员介绍,此次调整最低工资标准,主要是落实中央“适当加快提高最低工资标准,2025年原则上所有省份都要调整”和“大力提振消费”等要求,按照人社部有关文件精神,结合我省经济社会发展情况,综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职个人缴纳的社会保险费和住房...
    湖南省政府专题 发布时间:2025-04-30
  • 省人社厅劳动关系处作人员介绍,此次调整最低工资标准,主要是落实中央“适当加快提高最低工资标准,2025年原则上所有省份都要调整”和“大力提振消费”等要求,按照人社部有关文件精神,结合我省经济社会发展情况,综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职个人缴纳的社会保险费和住房...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2025-04-30
  • “需要注意的是,确因生产经营困难,没有条件增加职工资或难以保障原工资水平的企业,职工资可以零增长或负增长,但支付给提供了正常劳动的职工资不得低于当地最低工资标准。”省人社厅有关负责人补充解释。为什么要发布企业工资指导线据介绍,发布企业工资指导线的目的,在于推动薪酬体系完善与发展。首先,其有利于...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2024-10-09
  • 措施明确各方责任,构建市、区县两级责任管理机制。参建单位中,建设单位负首要责任,施总承包、分包、监理单位分别承担相应责任。同时,加强金保障,住建部门核发施许可证时,严格审核建设单位金到位情况,对金不足项目不予发证,并强化预售金监管,确保专款用于支付程款与农民工资。严审项目开,规范监...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2025-01-16
  • “需要注意的是,确因生产经营困难,没有条件增加职工资或难以保障原工资水平的企业,职工资可以零增长或负增长,但支付给提供了正常劳动的职工资不得低于当地最低工资标准。”省人社厅有关负责人补充解释。为什么要发布企业工资指导线据介绍,发布企业工资指导线的目的,在于推动薪酬体系完善与发展。首先,其有利于...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2024-10-09
  • 临近岁末,正值工资结算高峰期。为做好岁末年初保障农民工资支付作,近日,省就业促进和劳动保护作领导小组办公室发布通知,明确自2024年11月1日至2025年春节前,在全省范围内组织开展治理欠薪冬季行动。此次行动按照治源头、防风险、强监管、严惩处、兜底线的总体要求,以程建设领域特别是政府、国企项...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2024-11-15
  • 湖南省人力源和社会保障厅关于调整2024年最低工资标准的通知湘人社规〔2024〕11号hnpr—2024—11010各市州人力源和社会保障局:经湖南省人民政府同意,报人力源和社会保障部备案,我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2100元/月、1900元/月、1700元/月;我省...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2024-08-30
  • 湖南省人力源和社会保障厅关于发布湖南省2024年企业工资指导线的通知湘人社规〔2024〕18号hnpr—2024—11015各市州人力源和社会保障局,省直和中央驻湘有关单位,各企业集团:为落实国家对收入分配的宏观调控要求,加强政府对企业工资分配的正确引导,合理调整收入分配关系,引导企业在生产发展...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2024-10-15
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    湖南省政府门户网站 发布时间:2024-09-29