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  • 1.国有企业(含国有独、控股和实际控制的企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内,通过与会开展工资集体协商,合理确定本企业2025年度的职工资增长幅度和工资水平。
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