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  • (一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。(二)现有工资水平已超过所在地在岗职工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。(三)当年效益情况与往年持或略有下...
    永兴县政府门户网站 发布时间:2025-08-28
  • 着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职,特别是生产一线及技术人岗位人员工资水平,使生产一线职工资增长幅度不低于职工资增长幅度。1.国有企业(含国有独、控股和实际控制的企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内,...
    永兴县政府门户网站 发布时间:2025-08-28
  • 永兴县政府门户网站 发布时间:2025-08-29
  • 公示期7天(2025年9月5日至2025年9月12日)。公示期间,任何单位和个人若对公示对象的格有异议,可向人社局、财政局举报。经查实若存在弄虚作假,将取消该户的录取格。监督举报电话人社局:0735-5538606财政局:0735-5528336永兴县人力源和社会保障局2025年9月5日...
    永兴县政府门户网站 发布时间:2025-09-05
  • 永兴县政府门户网站 发布时间:2025-09-06
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  • 永兴县政府门户网站 发布时间:2025-09-01
  • 永兴县政府门户网站 发布时间:2025-09-02
  • 五、本次调整最低工资标准主要考虑到哪些因素?在调整最低工资标准时,主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工资、经济发展水平、就业状况等因素,还听取了省发展改革委、省统计局、国家统计局湖南调查总队、省总...
    永兴县政府门户网站 发布时间:2025-08-01
  • 在同一或者不同用人单位作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同作期间,应当计为累计作时间。03 休年休假期间,工资如何发放?根据《职带薪年休假条例》规定,单位应当保证职享受年休假。职在年休假期间,享受与正常作期间相同的工资收入。04 职本人放弃休年休假...
    永兴县政府门户网站 发布时间:2025-07-29