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  • 省人社厅有关负责人表示,企业工资指导线可作为企业与职开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据,但并不具有强制约束力。企业如何参考指导线合理安排职工资增长省人社厅有关负责人告诉记者,各类企业应当以工资指导线为重要参考,结合自身实际合理安排工资增长。具体而言,对经济效益比上年有较大...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2025-08-31
  • 省人社厅有关负责人表示,企业工资指导线可作为企业与职开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据,但并不具有强制约束力。企业如何参考指导线合理安排职工资增长省人社厅有关负责人告诉记者,各类企业应当以工资指导线为重要参考,结合自身实际合理安排工资增长。具体而言,对经济效益比上年有较大...
    湖南省政府门户网站 发布时间:2025-08-31
  • (四)对于经营亏损、职工资发放出现困难的企业,经与会或职代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。政策原文:湖南省人力源和社会保障厅关于发布湖南省2025年企业工资指导线的通知...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间:2025-08-28
  • 为确保我省公路程施工资质行业审查作的准确性和公正性,现将提交申述材料的2025年度第2批公路程施企业质复审情况在湖南省交通运输厅门户网公示5日(2025年8月29日至9月2日),接受社会监督。公示期内,任何单位和个人发现公示内容存在虚假信息均可向我厅反映或举报。为便于核查,单位反映情况需加...
    湖南省交通运输厅 发布时间:2025-08-29
  • 湘人社规〔2025〕27号各市州人力源和社会保障局,省直和中央驻湘有关单位,各企业集团:为落实国家对收入分配的宏观调控要求,加强政府对企业工资分配的正确引导,合理调整收入分配关系,引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工资,根据《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》(劳...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间:2025-08-28
  • 郴州市财政局始终把“保工资”作为“三保”作的重中之重,通过不断完善统发工资作机制、规范财政金拨付审核流程、提升服务水平,实现财政统发工资及时足额发放,筑牢干部职利益保障线。一是工资发放“零差错”。紧扣“编委核编、组织人事核标、财政核拨”原则,构建全链条制度管控体系。通过增设人员经费支出校验规...
    湖南省财政厅 发布时间:2025-07-15
  • 省人社厅有关负责人介绍,本次调整最低工资标准,主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职平均工资、经济发展水平、就业状况等因素,还听取了相关部门单位的意见建议,统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。
    湖南省政府门户网站 发布时间:2025-08-02
  • 五、本次调整最低工资标准主要考虑到哪些因素?在调整最低工资标准时,主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职平均工资、经济发展水平、就业状况等因素,还听取了省发展改革委、省统计局、国家统计局湖南调查总队、省总会、省企联、省商...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间:2025-07-30
  • [来源:人口社科处][责编:左华文]
    湖南省统计局 发布时间:2025-07-01
  • [来源:人口社科处][责编:左华文]
    湖南省统计局 发布时间:2025-07-01