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  • 通知公告
    关于认真做好2012年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知
    湘人社函〔2012〕467号各市州人力资源和社会保障局、财政局，省直有关单位：为了加强我省企业工资宏观调控和管理，使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，现就做好我省2012年企业工资总额同经济效益挂钩工作的有关问题通知如下：一、各级人力资源和社会保障、财政部门要密切配合，继续按照《关于进一步做好...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2012-11-27
  • 通知公告
    关于认真做好2013年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知
    各市州人力资源和社会保障局、财政局，省直有关单位：为了加强我省企业工资宏观调控和管理，使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，现就做好我省2013年企业工资总额同经济效益挂钩工作的有关问题通知如下：一、各级人力资源和社会保障、财政部门要密切配合，继续按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2013-12-04
  • 重大案例
    湖南省人力资源和社会保障厅关于公布2025年第一季度拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息的公告
    附件:湖南省2025年第一季度列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息汇总表湖南省人力资源和社会保障厅2025年7月3日...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-07-03
  • 通知公告
    关于湖南省2025年企业工资指导线公开征求意见的公告
    二、传真请发送至:0731-84900062。三、信函请邮寄至:长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处(邮编:410004),并请在信封上注明“2025年企业工资指导线征求意见反馈”。感谢您的参与和支持!湖南省人力资源和社会保障厅2025年6月16日...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-06-16
  • 人社部规章
    拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
    第五条 用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员（以下简称当事人）列入失信联合惩戒名单：（一）克扣、无故拖...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-05-28
  • 通知公告
    湖南省人力资源和社会保障厅关于调整2025年最低工资标准公开征求意见的公告
    根据《最低工资规定》和人力资源社会保障部有关要求,结合我省经济社会发展情况,2025年我省拟调整最低工资标准。我厅经调研和测算,并征求相关单位意见,拟将我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2200元/月、2000元/月、1800元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-04-27
  • 厅发规范性文件
    湖南省人力资源和社会保障厅关于发布湖南省2024年企业工资指导线的通知
    1.国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内,通过与工会开展工资集体协商,合理确定本企业2024年度的职工工资增长幅度和工资水平。2.非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2024-09-29
  • 重大案例
    湖南省人力资源和社会保障厅关于公布2024年第四季度拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息的公告
    附件:湖南省2024年第四季度列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息汇总表湖南省人力资源和社会保障厅2025年4月3日...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2025-04-07
  • 厅发规范性文件
    关于发布湖南省2022年企业工资指导线的通知
    1．国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2022年度的职工工资增长幅度和工资水平。2．非国有企业应按照劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，积极主...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2022-11-21
  • 政策解读
    湖南省2024年企业工资指导线政策解读
    企业应根据自身的情况,依据工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,按照有关规定从严控制其工资增长。五、企业如何参考工资指导线合理安排职工工资增长各类企业应当以工资指导线为重要参考,结合自身实际合理安排工资增长。(一)对经济效益比上年有较大增长...
    湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间：2024-09-29